Ищете работу в Подмосковье? Вот кто решает, позовут ли вас на собеседование

Российские компании постепенно, с заметной осторожностью, встраивают технологии искусственного интеллекта в процессы подбора персонала. При этом, как выяснили аналитики, интерес бизнеса к автоматизации рекрутинга продолжает уверенно расти. К таким выводам пришли специалисты платформы Defin и сервиса AIMIKA, с результатами их совместного исследования ознакомились «Известия».

Цифры показывают неоднородную картину. Согласно данным опроса, лишь 12%  работодателей уже активно задействуют искусственный интеллект сразу на нескольких этапах найма. Еще 23% респондентов применяют нейросети точечно — только для отдельных задач. 18% компаний находятся на стадии тестирования подобных решений, а 29% заявили, что планируют приступить к внедрению в течение 2026 года. Любопытно, что 18% опрошенных работодателей не используют нейросети в подборе кадров и не имеют таких планов на будущее.

Среди тех компаний, которые уже опробовали технологии, лидирует конкретная задача. Чаще всего, как сообщается в исследовании, искусственный интеллект применяют для первичной обработки и фильтрации резюме — такой ответ дали 68% респондентов. Значительная доля работодателей (41%) использует ИИ для составления и последующей автоматической проверки тестовых заданий. Почти треть опрошенных (32%) внедрили чат-ботов для общения с потенциальными кандидатами. Гораздо реже встречаются более сложные сценарии: видеоинтервью с AI-ассистентами (виртуальными помощниками на основе искусственного интеллекта) проводят 14% компаний. И лишь 5% работодателей готовы доверить нейросетям финальное решение о приеме человека на работу.

Оценки эффективности от внедрения таких инструментов, по данным опроса, получились неоднозначными. Треть респондентов (33%) зафиксировали заметное ускорение процесса подбора персонала. Четверть опрошенных (25%) отметили снижение рутинной нагрузки на HR-специалистов — алгоритмы взяли на себя однотипные операции. Однако 28% работодателей указали на прямые ошибки в работе алгоритмов. Следствие, по их словам, неприятное: компании теряют подходящих кандидатов из-за того, что нейросеть ошибочно отсеивает резюме или неверно оценивает ответы.

Какие же риски внедрения ИИ беспокоят работодателей больше всего? Исследование приводит такой расклад. Главная проблема, по мнению 56% опрошенных, заключается в том, что ручной отбор (проводимый живым рекрутером) пока дает более высокое качество. На неточность алгоритмов указали 48% компаний. Юридические и этические вопросы (например, кто несет ответственность за дискриминационное решение, принятое машиной) волнуют 34% респондентов. Кроме того, почти треть компаний (29%) опасаются, что чрезмерная автоматизация и обезличенное общение с роботом могут отпугнуть соискателей.

Несмотря на перечисленные риски, интерес бизнеса к технологиям ИИ в рекрутинге, как подчеркивается в отчете, не ослабевает. Более 72% опрошенных компаний заявили о планах расширить использование искусственного интеллекта при подборе кадров. При этом 31% намерены применять его в массовом найме (когда требуется быстро закрыть большое количество однотипных позиций), а 19% — точечно, для отдельных сложных или специфических вакансий.