:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi82L29mc2ktemxvai1uYWNoYWxuaWtfRlhtdkRldS5qcGc.webp)
Источник офисного раздора: из-за чего работники ссорятся летом чаще всего
Эксперт Романова: более 50% работников спорят в офисах из-за кондиционеров летомЛетний сезон в офисах чаще всего становится источником споров из-за кондиционеров и открытых окон, о таких конфликтах сообщили 54% офисных сотрудников. Об этом «Газете.ру» рассказала HR-директор одной из компаний Валентина Романова.
По ее словам, в жаркий период офисная среда превращается в пространство постоянных компромиссов, где бытовые факторы начинают влиять на рабочую атмосферу не меньше, чем профессиональные задачи.
Романова отметила, что именно вопрос кондиционирования и проветривания становится главным источником разногласий. Часть сотрудников предпочитает прохладу, в то время как другие испытывают дискомфорт даже при умеренно низкой температуре. Дополнительные споры вызывают сквозняки, уличный шум и необходимость регулярного проветривания помещений.
Отдельное внимание специалист уделила теме запахов. В жару они ощущаются значительно сильнее, особенно в небольших офисных пространствах, переговорных и лифтах. То, что зимой остается практически незаметным, летом становится фактором раздражения.
По словам Романовой, влияет на рабочую среду и дресс-код. Даже в компаниях с мягкими требованиями к внешнему виду сотрудникам сложнее соблюдать привычные стандарты из-за жары и повышенного дискомфорта, особенно при регулярных встречах и работе с клиентами.
Она также подчеркнула, что высокая температура влияет не только на людей, но и на технику. Повышенная нагрузка фиксируется у компьютеров, серверов, мониторов и другого оборудования, а недостаточное проветривание усиливает перегрев рабочих пространств.
Кроме того, в жаркие дни снижается концентрация внимания, увеличивается количество ошибок, а сотрудники чаще делают перерывы или рассматривают возможность удаленной работы.
Для снижения напряженности в коллективе Романова предложила заранее согласовывать правила проветривания, зонировать кондиционирование, обеспечивать сотрудников водой и при необходимости смягчать требования к дресс-коду.