Юрист назвал причины, по которым отсутствие на работе не считается прогулом

Закрытого перечня уважительных причин отсутствия на работе в законодательстве нет, а окончательную оценку обычно формирует судебная практика, сообщает RT.

Юрист Илья Русяев рассказал, что к безусловно уважительным причинам относят болезнь, подтвержденную документами, сдачу крови, вызов в суд или к следователю, выполнение государственных обязанностей, коммунальные аварии дома и необходимость ухода за внезапно заболевшим несовершеннолетним родственником.

Также уважительной причиной может считаться приостановка работы при задержке зарплаты более чем на 15 дней, однако в таком случае работник обязан заранее письменно уведомить работодателя.

Юрист подчеркнул, что работодателя необходимо предупреждать, если обстоятельства позволяют это сделать. При этом отсутствие уведомления автоматически не делает отсутствие прогулом, если человек физически не мог связаться с работодателем.

Эксперт посоветовал сохранять все документы, подтверждающие обстоятельства отсутствия: медицинские справки, повестки, акты управляющих компаний, документы скорой помощи и другие материалы. Также, по его словам, работодатель обязан учитывать тяжесть нарушения и обстоятельства, при которых оно произошло.