logo
/новости Московской области9May
Картинка
/ Фото: REGIONS/Сгенерировано нейросетью

Как имя и фамилия влияют на собеседование: неожиданный фактор при найме

Психолог Морганюк: звучание имени может определить зарплату на собеседовании
/Главная /Общество
Автор текста:
Наталия Надточая
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Наталия Надточая
/эксклюзив
Вы когда-нибудь задумывались, почему одни люди легко проходят собеседования, а другие, с такими же знаниями и опытом, годами не могут найти работу? Ученые из зарубежных университетов провели масштабное исследование и выяснили: на решение работодателя влияет не только резюме, но и звучание имени и фамилии соискателя. О том, как это работает и что делать, чтобы не стать жертвой неосознанных предубеждений, рассказывает REGIONS психолог из Подмосковья Елена Морганюк.

Исследователи проанализировали тысячи откликов на вакансии в разных странах и обнаружили устойчивую закономерность: кандидаты с именами и фамилиями, которые звучат привычно для данной культуры, получают приглашения на собеседования на 30–40% чаще, чем обладатели редких или неблагозвучных вариантов.

Причем это происходит даже тогда, когда квалификация у соискателей абсолютно одинаковая. Феномен получил название «имя как ярлык» — мозг работодателя автоматически связывает определенные звуки с представлениями о надежности, интеллекте или социальном статусе.

«Это не сознательная дискриминация, а когнитивное искажение. Наш мозг экономит ресурсы и часто пользуется короткими путями: если имя знакомо, то и человек кажется более предсказуемым, безопасным, своим. Сложное или необычное имя вызывает настороженность, и это происходит за долю секунды, еще до того, как работодатель прочитает достижения», — поясняет Елена Морганюк.

Психолог подчеркивает: проблема не нова, но в последние годы она приобрела новые оттенки — с ростом миграции, появлением необычных имен, которые родители дают детям в погоне за уникальностью, и развитием удаленной работы, где первое впечатление складывается именно по имени в переписке.

Как именно звучание влияет на восприятие

Елена Морганюк выделяет несколько механизмов, которые срабатывают на уровне подсознания.

  1. легкость произношения. Имена и фамилии, которые легко выговариваются, вызывают больше доверия. Эффект беглости — психологический феномен: то, что легче обработать мозгу, кажется более правдивым и приятным. Если фамилия рекрутера «спотыкается» о ваше имя, он может подсознательно воспринять это как сигнал о сложности общения с вами;
  2. ассоциации с социальными стереотипами. В разных культурах определенные имена устойчиво связывают с возрастом, образованием, доходом. Например, имя «Аристарх» может ассоциироваться с консерватизмом, а «Майя» — с творческой профессией. Если эти ассоциации не совпадают с ожиданиями работодателя, кандидат может быть отсеян;
  3. гендерная и национальная маркированность. Исследования показывают, что женские имена с «мягкими» звуками (например, «Анна», «Елена») чаще получают приглашения в традиционно женские сферы, а имена с твердыми согласными («Максим», «Артем») — в мужские.
«Мы не хотим признаваться себе в таких предубеждениях, но они существуют. Хорошая новость: осознание — первый шаг к нейтрализации. Если работодатель знает о своем искажении, он может его скорректировать. А соискатель может использовать несколько приемов, чтобы снизить влияние этого фактора», — рассказывает Елена Морганюк.

Что делать, если ваше имя или фамилия вызывают трудности

Психолог дает практические рекомендации для тех, кто столкнулся с несправедливостью на этапе отбора.

  1. используйте нейтральную форму в резюме и на профильных сайтах. Если ваше имя слишком редкое или вызывает неоднозначную реакцию, можно указать его сокращенный или более привычный вариант. Например, «Александра» — «Саша», «Владислав» — «Влад». Фамилию можно не транслитерировать сложно, а выбрать вариант, который легче читается на языке вакансии;
  2. добавьте отчество или инициалы. В русскоязычной среде отчество часто снимает напряжение, если фамилия редкая. Оно дает дополнительную информацию о возрасте и социальном контексте, делая образ более полным и предсказуемым;
  3. работайте над «видимостью» профессиональных достижений. Если имя может вызвать предубеждение, сделайте так, чтобы ссылки на портфолио, рекомендации, кейсы были максимально яркими. Чем больше конкретики, тем меньше места для стереотипов;
  4. используйте фото в резюме. В некоторых культурах фото помогает «обезвредить» предубеждение, если оно нейтральное и профессиональное. Но здесь надо учитывать правила конкретного рынка;
  5. не стесняйтесь обсуждать тему на собеседовании. Если вы чувствуете, что рекрутер запнулся на фамилии, можно мягко перевести в шутку: «Да, фамилия необычная, но в профессии я уже десять лет, и коллеги привыкли». Это показывает уверенность и снимает напряжение.
«Главное — не воспринимать такие сложности как личную трагедию. Это не ваша вина, а особенность человеческого восприятия. И с ней можно работать», — подчеркивает Елена Морганюк.

Как работодателям избежать ошибки

Психолог обращает внимание и на другую сторону: компании, которые хотят нанимать лучших, а не «удобных», должны осознанно бороться с искажениями.

  1. анонимизация первичного отбора. Убрать имена и фамилии из резюме на первом этапе — эффективный способ отсечь предубеждения. Многие крупные компании уже используют этот инструмент;
  2. обучение рекрутеров. Разговоры о неосознанных предубеждениях должны быть частью корпоративной культуры. Если HR знает о существовании эффекта «легкости имени», он может специально обращать внимание на «неудобные» резюме;
  3. расширение воронки. Искать кандидатов не только по привычным каналам, но и через профильные сообщества, рекомендации, где имя отходит на второй план по сравнению с навыками.
«Бизнес, который хочет быть инклюзивным и конкурентным, не может позволить себе отсеивать таланты из-за звучания имени. Это просто невыгодно. Но чтобы изменить практику, нужно сначала признать проблему», — говорит Елена Морганюк.
Картинка
/ Фото: REGIONS/Наталья Надточая

Что делать родителям, выбирающим имя ребенку

Исследование ученых заставляет задуматься и тех, кто только выбирает имя для малыша. Елена Морганюк советует не впадать в крайности.

  • не нужно выбирать имя только по критерию «чтобы легко устраивалось на работу». В конце концов, через 20 лет рынок труда изменится, а имя останется на всю жизнь. Но стоит избегать вариантов, которые заведомо будут вызывать сложности в произношении, ассоциироваться с негативом или звучать двусмысленно;
  • подумайте о сочетании. Даже если имя редкое, фамилия может быть простой — и наоборот. Гармоничное сочетание снижает эффект «спотыкания»;
  • дайте ребенку возможность выбора. Пусть в официальных документах будет полное имя, но в быту ребенок сможет использовать более привычную форму. Это дает гибкость во взрослой жизни.
«Самое главное — чтобы имя нравилось самому человеку. Если вы чувствуете внутреннюю гармонию со своим именем, вы несете его уверенно, и это уверенность считывается окружающими. А неуверенность, вызванная тем, что вас постоянно переспрашивают или коверкают имя, может навредить карьере больше, чем само имя», — резюмирует Елена Морганюк.

Главный вывод

Открытие ученых о влиянии звучания имени и фамилии на трудоустройство — еще одно напоминание о том, что люди не так рациональны, как нам хочется думать. Первое впечатление складывается из мелочей, и имя — одна из самых важных.

«В идеальном мире оценивали бы только навыки. Но мы живем в реальном, где работают автоматизмы и стереотипы. Поэтому мой совет соискателям: не ждите, пока мир изменится, — адаптируйтесь, используйте инструменты, которые делают вас заметным по делу, а не по звучанию. А работодателям: учитесь видеть за именем человека. Это выгодно всем», — говорит Елена Морганюк.

Читайте также:

Имя для крещения: как подобрать церковное имя, если светского нет в святцах

Работа для пожилых в 2026-м: где ждут, сколько платят и как устроиться

Как называются дети миллениалов и зумеров и какими они вырастут: психолог Елена Морганюк — о поколении самых молодых