Как копить на пенсию вместе с работодателем: объяснение корпоративных программ

Корпоративные пенсионные программы позволяют работодателям участвовать в формировании будущей пенсии сотрудников, рассказал «Подмосковью сегодня» экономист Александр Цыганов.

Компании могут направлять на эти цели до 12% от фонда оплаты труда без уплаты страховых взносов. Такие расходы учитываются при расчете налога на прибыль. По словам эксперта, КПП повышают лояльность персонала, снижают текучесть и укрепляют HR-бренд.

Пока корпоративные пенсии внедряет крупный бизнес — для малых и средних предприятий процедура остается сложной. Кроме того, сотрудники часто недооценивают ценность программы из-за низкой финансовой грамотности.

Массовой систему, по мнению Цыганова, может сделать концепция установленной пенсионной программы (УПП) с автоподключением при приеме на работу. В перспективе УПП может стать стандартом соцпакета наряду с ДМС и отпуском, заключил эксперт.