Как оплачиваются сверхурочные: что важно знать работнику о правах и оплате

Привлечение к сверхурочной работе по общему правилу возможно только с письменного согласия сотрудника — это закреплено в ст. 99 ТК РФ. Исключение составляют отдельные случаи, когда закон допускает привлечение без согласия — например, при чрезвычайных обстоятельствах. Как пояснил юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Александр Кузнецов в беседе с RT, работодатель обязан фиксировать фактически отработанное время: сверхурочные часы должны быть корректно отражены в табеле учета рабочего времени.

При этом важно различать переработки по инициативе работодателя (они подлежат оплате) и те, что возникли из‑за добровольного решения работника задержаться.

В случае спора сотруднику придется доказать, что работа за пределами нормального рабочего дня выполнялась по поручению или с ведома работодателя.

Оплата сверхурочных регулируется ст. 152 ТК РФ: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.