Как сохранить работу при срочном договоре во время беременности
«Объясняем.рф»: срочный договор продлят до конца отпуска по беременности и родамБеременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору, работодатель обязан продлить контракт до завершения отпуска по беременности и родам, сообщает портал «Объясняем.рф» со ссылкой на ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Чтобы воспользоваться этой гарантией, сотруднице достаточно подать письменное заявление в отдел кадров. А также приложить медицинскую справку, подтверждающую беременность. Этот документ следует обновлять каждые три месяца и своевременно передавать работодателю.
После окончания действия трудового договора женщина вправе оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его размер составляет 40% от среднего заработка за последние два года.
Подать заявку на пособие можно тремя способами: лично в управлении социальной защиты населения по месту жительства, через многофункциональный центр (МФЦ) или дистанционно — на портале «Госуслуги».
Для оформления потребуются следующие документы:
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
- свидетельство о рождении малыша;
- трудовая книжка или справка о доходах за предшествующие два года;
- реквизиты банковского счета для перечисления средств.
Депутат Госдумы Сергей Миронов ранее предложил позволить женщинам уходить в отпуск по беременности и родам на любом сроке вынашивания ребенка.