Когда можно обратиться за материальной помощью к работодателю

Об этом рассказал депутат Госдумы от Московской области Никита Чаплин, разъяснив порядок оформления и налоговые нюансы такой поддержки, передает RT.

По словам парламентария, хотя Трудовой кодекс прямо не обязывает работодателя выплачивать такую помощь, он и не запрещает этого. Решение принимается компанией самостоятельно и обычно закрепляется во внутренних документах — коллективном договоре или локальном акте.

Для получения помощи сотруднику необходимо подать письменное заявление на имя руководителя с указанием причины — «необходимость лечения». К заявлению обязательно нужно приложить документы, подтверждающие заболевание и расходы: справки из медучреждения, рецепты, договоры, счета и чеки.

Важный налоговый аспект: материальная помощь на лечение не облагается НДФЛ в пределах ₽4 тыс. в год на одного сотрудника. Если сумма превышает этот лимит, то с разницы удерживается налог 13%. Аналогичные правила действуют и для страховых взносов. При этом такие выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу компании по налогу на прибыль.

Кроме того, даже получив помощь от работодателя, работник имеет право на социальный налоговый вычет по расходам на лечение. Для этого нужно сохранить все оригиналы документов об оплате и обратиться в налоговую, если у сотрудника есть официальный доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13%.

Ранее сообщалось, что все трудовые условия должны быть закреплены в письменном договоре.