Картинка — / Фото: REGIONS/Антонина Гареева

Когда в ход пошли кулаки: чем может обернуться потасовка с коллегой в офисе

Юрист Халимов: за драку на рабочем месте грозит штраф до ₽30 тыс.

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 14:28

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 14:28

Драка с коллегой на рабочем месте может закончиться штрафом до ₽30 тыс., даже если пострадавший не получил вреда здоровью. Если же конфликт привел к травмам средней тяжести, виновнику может грозить до трех лет лишения свободы. Об этом NEWS.ru рассказал юрист Эмиль Халимов.

По словам специалиста, удар, причинивший физическую боль без последствий для здоровья, квалифицируется как побои по статье 6.1.1 КоАП РФ. За это предусмотрен штраф от ₽5 тыс. до ₽30 тыс., административный арест на 10–15 суток или обязательные работы на 60–120 часов. Срок давности по этой статье составляет два года.

Если расстройство здоровья длится не более трех недель, речь идет о легком вреде. По части 1 статьи 115 УК РФ за такое нарушение могут назначить штраф до ₽40 тыс., обязательные работы сроком до 480 часов, исправительные работы до года или арест до четырех месяцев.

При расстройстве здоровья продолжительностью более трех недель травму квалифицируют как вред средней тяжести. Как предупредил Халимов, по части 1 статьи 112 УК РФ за это может грозить до трех лет лишения свободы.

Работодатель также вправе объявить зачинщику драки выговор и уменьшить премию, если внутренние правила компании обязывают сотрудников соблюдать взаимное уважение. Увольнение возможно, если у работника уже есть неснятое замечание, уточнил юрист.

Если сотрудник получил травму от коллеги в рабочее время на территории работодателя, происшествие подлежит расследованию как несчастный случай по статье 227 ТК РФ. Когда комиссия признает его производственным, пострадавшему полагается пособие в размере 100% среднего заработка. При этом зачинщик драки может лишиться такой гарантии.

Халимов добавил, что работник обязан полностью возместить стоимость разбитой во время конфликта техники, если повредил ее умышленно или не при исполнении трудовых обязанностей. Кроме того, пострадавший вправе взыскать расходы на лечение и компенсацию морального вреда на основании статей 1085 и 151 ГК РФ.