Компания банкротится — что делать: права сотрудников назвал юрист

Банкротство компании не означает автоматического увольнения сотрудников, рассказал «Газете.ру» управляющий партнер юридической фирмы «Формула Согласия» Дмитрий Челноков.

При увольнении сотруднику положены выходное пособие и компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ). Зарплата после банкротства — «текущий платеж», ее выплачивают вне очереди. Долги до банкротства — только после расчетов с кредиторами первой очереди.

Если имущества не хватает, требования распределяют пропорционально. Третья очередь (договоры ГПХ) почти никогда не удовлетворяется. Даже зарплату могут оспорить, если выплаты были завышены перед банкротством.

Юрист советует написать управляющему, приложив документы. При признании долга сотрудника включат в реестр. При разногласиях — обращаться в суд. Долги можно взыскать с директора или учредителей, если доказать их вину.