Корпоративные выплаты при рождении ребенка предложили не учитывать при назначении пособий

Корпоративные выплаты, которые работодатели перечисляют сотрудникам при рождении ребенка, предложили исключить из расчета нуждаемости семьи. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на заместителя председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплана Панеша.

Сейчас разовая помощь от компании может учитываться как доход семьи при назначении единого пособия и других выплат. В результате даже выплата в размере ₽100–200 тыс. способна временно повысить среднедушевой доход выше установленного порога и лишить семью государственной поддержки.

По словам депутата, многие компании выплачивают сотрудникам при рождении ребенка от ₽50 тыс. до ₽300 тыс. Однако такая мера поддержки иногда приводит к обратному эффекту: работодатель помогает семье один раз, а женщина после этого может потерять ежемесячное пособие на длительный срок.

Панеш предложил не учитывать при оценке нуждаемости единовременную материальную помощь, корпоративные бонусы, премии и другие целевые выплаты, связанные с рождением ребенка. Это должно распространяться на помощь, предусмотренную внутренними документами и социальными программами компаний.

При этом депутат предлагает установить ограничение: общий размер исключаемых из дохода выплат не должен превышать ₽300 тыс. за период от беременности до достижения ребенком полутора лет.

Инициатива пока является предложением и не оформлена как принятый закон. По мнению Панеша, ее реализация позволит работодателям официально поддерживать семьи сотрудников, не создавая риска потери государственных пособий.

Читайте также:

Три неочевидных причины, почему кабачки сбрасывают плоды в разгар сезона

Оформить гараж в собственность можно по упрощенной программе в Московской области

Для пенсионеров изменился порядок он-лайн выпуска социальных карт