Мат лишит премии: юрист объяснила, когда сквернословие бьет по карману

Сотрудник, позволяющий себе ненормативную лексику на рабочем месте, рискует лишиться премии. Как заявила NEWS.ru юрист Людмила Александрова, такая санкция возможна, но при соблюдении ряда условий. Главное из них, по словам эксперта, — наличие письменного запрета на употребление мата во внутренних документах компании.

Александрова пояснила, что в российском законодательстве отсутствует прямая норма, которая запрещала бы использование нецензурной брани именно в рабочее время. Однако работодатель вправе самостоятельно установить такие ограничения. Если запрет на матерные слова прописан, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в Кодексе деловой этики, и при этом сотрудник ознакомлен с этими документами под личную подпись, то наказание становится законным.

Какие именно санкции могут последовать? По словам юриста, это может быть дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Кроме того, как отметила Александрова, работодатель вправе лишить сквернослова премии, если возможность депремирования за подобные проступки также описана в локальных актах.

При этом эксперт обратила внимание на редкость подобных разбирательств. В судебной практике, по ее информации, дел, связанных с матершинниками на работе, немного.