logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Дарина Левкина

Меньше можно, больше — нет: как изменится стажировка для молодых специалистов

Депутат Говырин: максимальный срок стажировки ограничат 6 месяцами
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
/эксклюзив
Госдума приняла закон, который впервые закрепляет в Трудовом кодексе России понятие стажировки в сфере труда и устанавливает единые правила ее прохождения. Об этом рассказал REGIONS депутат Госдумы, член комитета по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.

По словам парламентария, ранее обозначение «стажер» часто использовалось только как формальная отметка на рабочем месте, однако теперь такой статус получит четкое правовое регулирование. В Трудовом кодексе появится отдельная статья, определяющая стажировку как трудовую деятельность по срочному трудовому договору для получения практических навыков, первичного опыта и адаптации к профессии.

«Стажировка в сфере труда — это трудовая деятельность по срочному трудовому договору для приобретения первичного опыта, практических навыков и адаптации к работе. Определяется кто такой стажер — это человек, который получил или получает профобразование (среднее, высшее, дополнительное) и устраивается на стажировку по своей профессии/специальности. Устанавливаются правила заключения договора: договор можно подписать не позднее одного года после окончания обучения (срок приостанавливается на время службы в армии, декрета, болезни и т. д.); максимальный срок стажировки — шесть месяцев», — пояснил Говырин.

Одним из ключевых изменений станет обязательное наставничество. Работодатель должен будет назначить наставника и определить порядок прохождения стажировки, критерии оценки результатов и объем самостоятельной работы сотрудника. Эти правила будут закрепляться во внутренних документах организации. Кроме того, если после завершения стажировки человек продолжит работать у того же работодателя, устанавливать ему испытательный срок будет запрещено.

«В законе есть и исключения. Нормы не касаются стажировок по охране труда, обязательных профессиональных стажировок, если они предусмотрены отдельными законами, государственных и муниципальных служащих. Это связано с тем, что данный вопрос частично уже был урегулирован другими специальными законами», — отметил парламентарий.

Алексей Говырин отметил, что новые нормы должны повысить защищенность работников. Стажировка будет оформляться официальным трудовым договором, а сотрудник получит зарплату, социальные гарантии и запись о работе.

Для работодателей закон создает возможность оценивать потенциал будущих специалистов и готовить сотрудников под конкретные задачи компании. По словам депутата, формализация наставничества также может стимулировать опытных работников помогать новичкам за счет дополнительных механизмов поощрения.

«По сути будет обеспечен плавный переход от учебы к работе. Выпускники легче адаптируются, снизится кадровый дефицит, так как работодатели будут активнее брать молодых специалистов, зная, что есть понятный механизм стажировки и наставничества. И я думаю, что мы увидим рост качества подготовки таких кадров», — заключил депутат.