Могут ли уволить за использование ИИ на работе: юрист дал четкий ответ

Использование искусственного интеллекта на рабочем месте само по себе не является основанием для увольнения, однако запрет на его применение может быть установлен работодателем, об этом РИА Новости рассказал юрист Александр Южалин.

По его словам, законодательство напрямую не регулирует данный вопрос, поэтому решение о допустимости использования ИИ в работе конкретного сотрудника остается за работодателем. Если для работодателя не имеет значения способ достижения результата, работник может применять такие технологии без негативных последствий.

В то же время специалист отметил, что работодатель вправе ввести запрет на использование ИИ как для отдельных сотрудников, так и для всей организации. В таком случае применение подобных инструментов может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение обязанностей.

Юрист уточнил, что такие ограничения могут быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах. При этом работодатель обязан довести соответствующую информацию до сотрудника и ознакомить его с документами под подпись.

Он подчеркнул, что даже при наличии запрета увольнение за первое нарушение невозможно. Однако при повторяющихся нарушениях работодатель может применять дисциплинарные меры, а в случае систематического несоблюдения требований — расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.