Может ли начальство неожиданно потребовать выйти на работу в праздничные дни, ответила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина RT.
Она пояснила, что внезапное требование выйти на работу в официальный праздник без предупреждения и согласия работника является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 113 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещена и допускается только в исключительных случаях, предусмотренных кодексом, при обязательном получении письменного согласия сотрудника, за исключением ситуаций, связанных с предотвращением чрезвычайных происшествий.
Эксперт также отметила, что работник имеет право отказаться от такой работы, если она не обусловлена его трудовым договором и не входит в установленный перечень исключений. При этом отметила ряд нюансов.
«Во-первых, работнику стоит запросить от работодателя письменное распоряжение с указанием причин привлечения к работе в праздник. Во-вторых, работа в праздничный день должна быть компенсирована не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, либо по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха», — сказала Ганькина.
Следует помнить, что при давлении или применении дисциплинарных взысканий за отказ от незаконного требования работник имеет право обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда или в суде.
Ранее стало известно, что в ночь на Рождество в Подмосковье продлят работу автобусов и электричек.
