Может ли женщина в декрете лишиться своего рабочего места
Юрист Русяев: уволить декретницу можно только при ликвидации компанииТрудовое законодательство предоставляет особые гарантии женщинам в декретном отпуске, включая период беременности и ухода за ребенком до трех лет, поэтому работодатель не вправе уволить их по собственной инициативе, за исключением случаев полной ликвидации компании или окончания срока срочного трудового договора. Об этом рассказал юрист Илья Русяев в беседе с NEWS.ru.
Под декретным отпуском обычно понимают два этапа: отпуск по беременности и родам и последующий уход за ребенком. В течение всего этого времени действует запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Исключение, как отметил юрист, составляют лишь прекращение деятельности организации или ИП, а для срочных договоров — их истечение.
Русяев добавил, что если должность сотрудницы была упразднена во время ее отсутствия, работодатель обязан предложить ей равноценную вакансию или временный перевод.
Юрист подчеркнул, что увольнение по сокращению, дисциплинарным нарушениям или иным стандартным основаниям в отношении женщины с ребенком до трех лет не допускается.
Ранее юрист объяснил, в каких случаях можно перенести отпуск.