Можно ли прийти на работу в шортах: адвокат разъяснила правила

Работодатель имеет право требовать от сотрудников соблюдения делового стиля одежды, если такие нормы официально закреплены во внутренних документах компании. Об этом рассказала адвокат Яна Ковалевская в беседе с «Известиями».

По словам эксперта, правила дресс-кода считаются обязательными, если сотрудник был заранее ознакомлен с локальными актами организации и согласился соблюдать установленные требования.

Ковалевская отметила, что в некоторых компаниях даже в жаркую погоду сотрудники обязаны носить деловую одежду и закрытую обувь, а элементы летнего гардероба — шорты, майки или сандалии — могут быть запрещены внутренними правилами.

Эксперт пояснила, что локальные акты работодателя регулируют различные аспекты работы компании: режим труда, премирование, документооборот и требования к внешнему виду. Подобные нормы чаще всего действуют в офисных и деловых организациях.

Если сотрудник не был ознакомлен с такими требованиями заранее, претензии работодателя могут быть спорными. Если же работник знает правила, то его появление в офисе в неподобающем виде могут посчитать нарушением.

При этом, подчеркнула адвокат, российское законодательство не предусматривает отдельных исключений по соблюдению дресс-кода по состоянию здоровья, хотя на практике работодатели могут учитывать индивидуальные обстоятельства сотрудника.