Можно ли привести ребенка на работу: в каких случаях работодатель вправе отказать

Законодательство в большинстве случаев не запрещает сотрудникам приходить на работу с детьми, однако окончательное решение может зависеть от внутренних правил организации. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики Александр Южалин.

По словам юриста, прямого законодательного запрета на присутствие детей на рабочем месте нет, за исключением отдельных ситуаций, например объектов, где действуют ограничения на нахождение посторонних лиц в местах хранения продуктов питания. Вместе с тем работодатель вправе самостоятельно установить соответствующие правила, в том числе в рамках пропускного режима.

Южалин отметил, что если подобное ограничение закреплено внутренними документами организации, работник обязан соблюдать установленный порядок и выполнять требования работодателя.