Можно ли уволить за алкоголь на корпоративе: разъяснение эксперта

Даже неформальный корпоративный праздник не отменяет требований трудового законодательства, сообщила RT директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

По словам эксперта, появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения относится к грубым нарушениям дисциплины и может стать основанием для увольнения. Однако факт нарушения должен быть подтвержден, а у работника необходимо запросить письменные объяснения.

Если мероприятие проходит после окончания рабочего дня, ситуация зависит от обстоятельств и внутренних правил организации, регулирующих использование помещений и запрет на алкоголь на территории компании. Шульженко отметила, что эффективнее заранее договариваться о формате корпоративов, чем решать последствия после конфликта.