Можно ли взять отпуск на 28 дней подряд: ответ эксперта

Ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней подряд можно взять, если он заранее согласован и внесен в график отпусков, сообщила РИА Новости директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.

По Трудовому кодексу, основной отпуск составляет 28 дней. Сотрудник может использовать его полностью или разделить на части, но только с согласия обеих сторон. Если отпуск на 28 дней уже включен в утвержденный график, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить его продолжительность или обязать сотрудника делить отдых на части — график обязателен для обеих сторон.

Если же сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или обращается с просьбой незадолго до отдыха, работодатель может предложить другие даты, если отсутствие подчиненного повлияет на работу.