Наставничество в сфере труда: как будут платить

Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по оплате наставничества в сфере труда — информацию изучил ТАСС.

Согласно документу, размер вознаграждения за наставничество можно устанавливать двумя способами:

Если в организации предусмотрена стимулирующая выплата за результаты наставничества, ее могут получить и сам работник, и наставник, выполняющий поручение работодателя. При этом такая выплата не является обязательной: ее могут назначить за конкретные достижения — например, за:

Когда наставничество оформлено как отдельное поручение работодателя, условия и размеры выплат фиксируют в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. При этом уровень оплаты должен быть не ниже того, что закреплен в нормативных правовых актах и отраслевых соглашениях.