HR-эксперт и карьерный консультант Валерия Доманская в интервью Life.ru назвала три эффективных способа, которые помогут сотруднику тактично напомнить руководству о повышении заработной платы. По ее словам, подобный разговор всегда должен инициировать сам работник, особенно если текущий размер оплаты труда стал причиной недовольства.
Первым и ключевым советом специалиста является фокусировка на конкретных фактах и цифрах, демонстрирующих эффективность и вклад сотрудника в общее дело. Второй важный момент — увязывание просьбы о прибавке с готовностью брать на себя новые перспективные задачи или увеличенную ответственность. Третья рекомендация — приводить в качестве аргумента данные о, уровне зарплат на аналогичных позициях в других компаниях на рынке труда.
Такой подготовленный подход, по мнению Доманской, позволяет провести переговоры максимально продуктивно и без лишней неловкости для обеих сторон. Эксперт подчеркивает, что обоснованная просьба, подкрепленная реальными достижениями и пониманием своей рыночной стоимости, значительно повышает шансы на положительное решение руководства.
Ранее REGIONS сообщал жителям Подмосковья, кого могут законно вызвать на работу в новогоднюю ночь.
