Не просить, но добиться: как напомнить начальнику о повышении зарплаты

HR-эксперт и карьерный консультант Валерия Доманская в интервью Life.ru назвала три эффективных способа,
которые помогут сотруднику тактично напомнить руководству о повышении
заработной платы. По ее словам, подобный разговор всегда должен инициировать
сам работник, особенно если текущий размер оплаты труда стал причиной недовольства.

Первым и ключевым советом специалиста является фокусировка на конкретных фактах и цифрах, демонстрирующих эффективность и вклад сотрудника в общее дело. Второй важный момент — увязывание просьбы о прибавке с готовностью брать на себя новые перспективные задачи или увеличенную ответственность. Третья рекомендация — приводить в качестве аргумента данные о, уровне зарплат на аналогичных позициях в других компаниях на рынке труда.

Такой подготовленный подход, по мнению Доманской, позволяет провести переговоры максимально продуктивно и без лишней неловкости для обеих сторон. Эксперт подчеркивает, что обоснованная просьба, подкрепленная реальными достижениями и пониманием своей рыночной стоимости, значительно повышает шансы на положительное решение руководства.

Ранее REGIONS сообщал жителям Подмосковья, кого могут законно вызвать на работу в новогоднюю ночь.