Нейросеть вместо работы: юрист объяснил, когда за ИИ можно потерять должность

Сотрудники все чаще делегируют нейросетям рабочие задачи, копируя ответы без проверки. Однако бездумное использование ИИ может привести к увольнению, предупредил «Вечернюю Москву» судебный юрист Владимир Комсолев.

По словам эксперта, уволить могут не за сам факт использования нейросети, а за ненадлежащее исполнение обязанностей, если это прописано в должностной инструкции или трудовом договоре. Основание — пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, но только при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Риск возрастает, если ошибки ИИ нанесли ущерб репутации или привели к срыву сроков. Оспорить увольнение можно в суде, особенно если в компании нет четких внутренних правил использования ИИ.

Бездумное применение нейросетей может нарушать законы о персональных данных (152-ФЗ) и коммерческой тайне (98-ФЗ). Запрещено передавать за рубеж данные клиентов и конфиденциальную информацию. Ответственность несет сотрудник — вплоть до материальной или уголовной.

HR-специалист Зулия Лоикова отметила, что ИИ — это инструмент, а не замена мышлению. Нейросеть может обрабатывать рутину, но корпоративные и личные данные доверять ей нельзя. Результаты ИИ нужно перепроверять — известны случаи, когда юристы проиграли суды из-за непроверенных ссылок.

Юрист рекомендовал компаниям разработать кодекс использования ИИ: указать разрешенные инструменты, запретить загрузку конфиденциальной информации, обязать проверять и маркировать сгенерированный контент.