«Нет перспектив? Давай, до свидания!»: как понять, что пора сменить работу

HR-эксперт Мурадян: при отсутствии развития и стабильности стоит сменить работу

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 10:22

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 10:22

Оптимальным сроком работы в одной компании можно считать около трех лет, если за это время сотрудник профессионально развивается и продвигается по карьерной лестнице. Если же повышений и роста нет, стоит рассмотреть смену работодателя. Об этом интернет-изданию «Абзац» рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.

По словам специалиста, длительная работа на одной позиции без развития может снизить востребованность сотрудника на рынке труда и затруднить дальнейшее трудоустройство. Принимать решение о переходе в другую компанию он рекомендует, если работодатель не ценит специалиста, карьерные перспективы отсутствуют или нет стабильности.

Мурадян отметил, что современные тенденции изменили привычные представления о продолжительности работы в одной организации. Сейчас смена работодателя каждые полтора-два года стала распространенной практикой, а некоторые специалисты предпочитают постоянной занятости работу над отдельными проектами.

Как пояснил эксперт, для нового поколения работа все чаще становится прежде всего способом заработка, а не центральной частью жизни. Поэтому при выборе места занятости люди уделяют больше внимания личному комфорту и балансу сил.