Тринадцатая зарплата считается традиционным новогодним бонусом, который часть российских компаний выплачивает сотрудникам по итогам года. Как правило, деньги переводят в конце декабря перед праздниками или в начале января, после подведения финансовых результатов, сообщают «Банки.ру». Конкретные сроки зависят от внутренних правил компании, поэтому уточнять дату выплаты следует у работодателя или в кадровой службе.
Несмотря на распространенность такой практики, тринадцатая зарплата не является обязательной. Работодатель сам решает, будет ли выплачиваться бонус и на каких условиях. Эти правила должны быть закреплены в коллективном договоре или положении о премировании. Если подобных документов нет, требовать выплату сотрудник не может.
Чаще всего новогодний бонус получают работники, полностью отработавшие календарный год и показавшие хорошие результаты. Сотрудники на испытательном сроке, в декрете или на больничном могут остаться без выплаты. Кроме того, некоторые компании начисляют тринадцатую зарплату только руководителям, топ-менеджерам или отдельным специалистам.
Ранее сообщалось, какой подарок у россиян считается самым первым в рейтинге новогодних презентов.
