В беседе с NEWS.ru специалист по трудовому праву Ольга Петрова рассказала, какие причины для отсутствия на рабочем месте руководители обычно считают уважительными.
По ее словам, работодатели, как правило, с пониманием относятся к семейным обстоятельствам, в том числе связанным с детьми. Например, к таким ситуациям может относиться внезапный карантин в школе или дошкольном учреждении.
Также высока вероятность положительной реакции, если у сотрудника ухудшилось здоровье или если возникли проблемы с возвращением из отпуска из-за отмены или задержки авиарейса.
Эксперт отметила, что к возможным уважительным причинам также относятся транспортные сложности, непредвиденные погодные условия и различные личные или семейные обстоятельства.
Этот спектр весьма широк и охватывает многие непредвиденные события в жизни людей. Окончательное решение о том, является ли причина уважительной, остается за работодателем.
Петрова резюмировала, что компания, как правило, идет навстречу сотруднику, если подобный случай произошел впервые, а работник ранее не допускал обмана и не имел проблем с пунктуальностью.
Ранее стало известно, что длительное одиночество может подорвать психического здоровья.
