Сокращенная рабочая неделя в России с 5 по 7 ноября не повлияет на размер заработной платы сотрудников, получающих фиксированный оклад, при условии полной отработки всего календарного месяца. Соответствующее разъяснение в беседе с РИА Новости предоставил доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Эксперт пояснил, что система оплаты труда построена таким образом, что заработная плата начисляется пропорционально отработанным дням в соответствии с количеством рабочих дней в конкретном месяце. Следовательно, если месяц отработан сотрудником полностью, изменение количества выходных дней не приведет к снижению дохода. При этом Балынин обратил внимание на важный нюанс: в случае неполной отработки месяца стоимость одного рабочего дня в ноябре, где меньше трудовых дней из-за праздников, будет оцениваться выше.
Доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Плеханова Ирина Рогалева подтвердила, что данный принцип применяется исключительно к работникам с окладной системой оплаты, где размер дохода является фиксированным и не зависит от изменений количества рабочих дней.
В отношении сотрудников с почасовой оплатой труда действуют иные правила. Как отметила Рогалева, дни 3 и 4 ноября, являющиеся официальными нерабочими праздничными днями, не подлежат оплате, если работник в этот период отдыхал.
Однако, если по графику смена сотрудника с почасовой оплатой приходится на 4 ноября, этот день подлежит компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В таком случае работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере, либо, по желанию самого работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
Ранее стало известно о выгодных вкладах под Новый год.
