Офис — для боссов, диван — для профи: кто достоин удаленки, рассказывает эксперт

Удаленная работа в России окончательно утратила статус «чрезвычайной меры» и превратилась в эффективный инструмент управления персоналом. Как рассказала RT эксперт Нина Якубова в 2026 году компании перестали предлагать «удаленку» всем подряд, сделав ее точечным поощрением для тех, чей результат легко измерить через KPI.

Сегодня рынок четко разделился: специалисты IT и техподдержки сохраняют полную автономность, в то время как менеджеры и HR-специалисты все чаще переходят на гибридный формат. Это связано с потребностью в живой коммуникации и более строгим контролем. При этом дистанционный формат остается важнейшим социальным лифтом, открывающим доступ к столичным вакансиям для жителей регионов, родителей в декрете и людей с ограниченными возможностями.