:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3BsZy0xMDQ0LmpwZw.webp)
Охота на рекрутера: почему массовая рассылка резюме убивает карьеру
Эксперт Курбанова: массовые отклики на вакансии снижают шансы на трудоустройствоВ условиях высокой конкуренции на рынке труда соискателям приходится прилагать все больше усилий, чтобы их резюме заметили среди тысяч других. Эффективными стратегиями поиска работы поделилась президент Ассоциации карьерных консультантов, основатель «Школы карьерного менеджмента» Айгюн Курбанова в интервью «Ленте.ру».
Одним из главных врагов современного кандидата эксперт называет автоматические сервисы для массовых откликов. Хотя такие боты позволяют охватить десятки вакансий, они производят крайне неблагоприятное впечатление на рекрутеров, которые видят всю историю активности соискателя.
Чтобы повысить шансы на прочтение резюме, она советует отправлять заявку рано утром или поздно ночью — так больше вероятности оказаться в начале списка, поскольку рекрутеры обычно просматривают лишь первую сотню откликов. Критически важным элементом эксперт считает сопроводительное письмо: вместо шаблонных фраз нужно кратко объяснить связь между имеющимся опытом и задачами из вакансии, делая акцент на ключевых функциях и проектах.
Кроме того, современный поиск работы требует учета автоматических систем отбора. После отклика резюме попадает в корпоративные базы, где первичную проверку проводят алгоритмы, поэтому Курбанова рекомендует использовать в тексте те же ключевые слова и названия инструментов, что указаны в вакансии. При этом она предостерегает от попыток обмануть искусственный интеллект с помощью скрытого текста — современные системы легко распознают такие уловки.
По словам специалиста, сегодня работодатели ждут от кандидатов демонстрации конкретных результатов: подтвержденного вклада в рост выручки, оптимизацию процессов или внедрение новых технологий. Значительную роль по-прежнему играет профессиональный нетворкинг, поскольку многие вакансии закрываются по рекомендациям еще до публикации.
Эксперт также призывает реалистично оценивать ситуацию: сокращение числа вакансий происходит быстрее, чем уменьшение количества соискателей, поэтому конкуренция остается высокой. Работодатели стали осторожнее и чаще выбирают специалистов, уже владеющих нужными инструментами.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzRfMHEzY1VJMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjYwMjAzLTE0NTIwNC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzNhNTBlYjZjMTkzYzExZjE4ZTNjZTY0OTc2ODNmMTAyLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2dlbWluaS1nZW5lcmF0ZWQtaW1hZ2UtMnM0eHJxMnM0eHJxMnM0eC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL24wNmg2enE0bDMzdzRleW50aGliZmhwMm5leDV5Z2Jxc3k4ZHg2a2c0eGFpaHRzMGJmZXRydGZkdnl4YXRobHlqdHpoangwdmV6MDY5ZjJ4cHh5ZG40cmlqZHFhYXRqeS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzlfMGF5Y3JHcC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzEwX2J2M2w4aXUuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzExX2RWZENtZzguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzEyXzExQTQ2cUQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzVfRXl2dGEzNC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdfR1dnbTI1Vi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzZfUU1RWmlpRS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzEzX0VQMDMwVG0uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzE1X0ozVVRkTkUuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzE0X01oNGhJREwuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzE2X0dqTnhlVEkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMDQtMTAtMzItMjMtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2d1bGphLTItMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xNDU0Mzg2OTUwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xNzU5MjIzODA2LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xMzAwMzYxMDMxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xNzEzMzAyMzYuanBn.webp)