Оклад вырос, а зарплата нет: юрист объяснил, законны ли урезанные премии

Формальное повышение оклада с одновременным снижением премий не может считаться законной индексацией, сообщил юрист Евгений Фурин в своем телеграм-канале.

Работодатель обязан индексировать зарплату с учетом роста цен — это предусмотрено ст. 134 ТК РФ. Для частных компаний порядок устанавливается локальными актами, но сама обязанность распространяется на всех, включая ИП и ООО. Отсутствие утвержденного порядка также является нарушением.

Юрист отмечает, что участились случаи, когда оклад формально повышают, но сокращают премии, и общий доход не меняется. Это незаконно: индексация предполагает рост всего заработка, а не только окладной части. Итоговый доход должен повышаться минимум на уровень инфляции на постоянной основе. Эта позиция подтверждена Верховным судом и разъяснениями Минтруда.

При столкновении с такой ситуацией Фурин советует обсудить проблему с работодателем, затем обратиться в профсоюз или Госинспекцию труда. Если не помогает — подавать иск в суд. Например, в 2020 году работник взыскал с компании ₽4,5 млн за четырехлетнюю неиндексацию.