Опыт против диплома: что решает судьбу карьеры в госкомпаниях

Можно ли сделать карьеру в госкомпаниях без профильного диплома? Екатерина Зеленкова, директор по персоналу в беседе с «Газетой.ru» пояснила, что, хотя госорганизации предъявляют строгие требования к образованию, это не закрывает путь к продвижению тем, у кого нужного диплома нет.

Строгие правила отбора связаны с нормативными актами: для ряда должностей профильная подготовка закреплена законодательно — это делает процесс найма прозрачнее и снижает риски. Карьерный рост в госструктурах обычно идет по иерархическому принципу: чтобы подняться выше, часто нужно соответствовать формальным критериям — например, получить дополнительное образование. Поэтому многие сотрудники уже в процессе работы проходят переподготовку или получают второе высшее.

При этом госкомпании, несущие повышенную ответственность перед обществом, ценят не только документы, но и реальный опыт, профессиональную экспертизу, рекомендации и способность добиваться результатов. По словам эксперта, именно компетенции и готовность развиваться нередко становятся решающими факторами продвижения — даже в строго регламентированной среде.