Использование коллективных ведомостей для ознакомления учителей с размерами их заработных плат назвали недопуститыми. Об этом Заслуженный профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина заявила в эфире Общественной службы новостей, комментируя новые механизмы стимулирующих выплат для московских педагогов.
В столице запущен новый механизм распределения стимулирующих выплат для педагогов при сохранении ранее установленных доплат. Финансирование столичного образования продолжит увеличиваться.
Базовый оклад учителей в Москве значительно повышен и не относится к стимулирующей части. Промежуточные результаты учащихся в течение года не влияют на базовый оклад.
Стимулирующая часть заработной платы, не превышающая тридцати процентов, построена на прозрачных механизмах оценки качества работы. Из этой части исключены компенсационные выплаты.
Зарплата зависит от вклада и работы конкретного учителя. Информация о размерах заработной платы отдельных педагогов должна оставаться закрытой для других сотрудников образовательных учреждений.
Критерии стимулирования включают не только итоговую аттестацию и результаты ЕГЭ, но и независимый мониторинг достижений учащихся, который регулярно проводится в Москве.
Ранее сообщалось, что маткапитал в Московском регионе чаще тратят на образование детей.
