Заявление об увольнении можно забрать обратно: юрист назвала единственное исключение

Сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать его вплоть до последнего рабочего дня. Отказать работодатель может только в исключительном случае, рассказала «Российской газете» юрист Полина Диева.

Речь идет о ситуации, когда на освобождающееся место уже письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Например, это может быть сотрудник, официально приглашенный в порядке перевода от другого работодателя. При этом работодатель должен подтвердить такое приглашение документами.

Обычной договоренности с новым кандидатом недостаточно. Если человек только прошел собеседование или ему устно пообещали должность, прежний сотрудник сохраняет право передумать и отозвать заявление.

По общему правилу об увольнении необходимо предупредить работодателя за две недели. Однако в течение этого срока заявление можно отозвать, причем сделать это разрешается даже в последний рабочий день. Юрист приводит судебную практику, согласно которой важен сам факт своевременной отправки отзыва, а не момент, когда работодатель его получил.

Таким образом, если сотрудник передумал увольняться, в большинстве случаев работодатель обязан продолжить с ним трудовые отношения. Исключение возникает лишь при наличии предусмотренных законом обязательств перед уже приглашенным на его место работником.