Бизнес-консультант и юрист Илья Русяев в беседе с «Абзацем» напомнил, что работодатель вправе уволить сотрудника за алкогольное опьянение на рабочем месте. Однако одного запаха перегара недостаточно — необходимо доказать факт недопустимого состояния.
Для этого требуются акты с подписями свидетелей, описание поведения сотрудника, материалы видеонаблюдения и результаты алкотеста или медосвидетельствования. Если речь идет не просто о запахе, а о доказанном опьянении на рабочем месте, работодатель обязан отстранить сотрудника по статье 76 ТК РФ.
«Далее включается дисциплинарный механизм: по статье 192 ТК РФ можно выбрать одно взыскание — от замечания до увольнения по тому самому подпункту „б“ пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, и это возможно даже при первом случае», — сказал Русяев.
Компания также может вынести дисциплинарное взыскание за сам перегар, если в локальных актах закреплен запрет на появление на работе с признаками употребления алкоголя. Но обычно попытки уволить только за запах пресекаются судом.
Для медиков, водителей и работников опасных производств ответственность строже. Последствия могут выходить за рамки трудовых отношений и доходить до административных или даже уголовных дел, если от их состояния пострадали люди.
Эксперт подчеркнул, что появление на работе в доказанном состоянии опьянения — основание не только для увольнения, но и для серьезных финансовых и правовых проблем. Исход будет зависеть от того, насколько правильно работодатель оформит все процедурные шаги.
Ранее юрист Сиротина заявил, что избежать нарушений при гибком режиме работы можно.
