Отказ незаконен: что грозит работодателю, если не пустил сотрудника на свадьбу

Все официально трудоустроенные граждане имеют право взять до пяти календарных дней отпуска за свой счет для регистрации брака. Работодатель не может отказать — это его обязанность, рассказал RT член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин.

По словам парламентария, отпуск оформляется на основании ст. 128 Трудового кодекса. Работник пишет заявление с указанием причины — регистрация брака. Отказать могут только в одном случае: если сотрудник уже использовал эти дни в текущем году для регистрации другого брака.

Эти дни не оплачиваются, но и не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска, пояснил депутат. Право действует для всех независимо от стажа — даже если человек устроился неделю назад, работодатель обязан его отпустить.

Речь идет именно об официальной регистрации в ЗАГСе, подчеркнул Чаплин. Просто праздник без росписи под эту норму не подпадает. Нужно подтверждение: копия приглашения из ЗАГСа или свидетельство о браке.

Отказ работодателя — прямое нарушение трудового законодательства. Его можно обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде. Штраф для должностного лица — до ₽5 тыс., для юридического — до ₽50 тыс. Чаплин посоветовал требовать письменный отказ для дальнейшего обжалования.