Отказ от сверхурочной работы: вице‑спикер ГД разъяснил права сотрудников

Вице‑спикер Госдумы Борис Чернышов напомнил россиянам: работник имеет полное право отказаться от сверхурочной работы и не подписывать согласие, сообщает RT.

Сверхурочной считается только та работа за пределами рабочего времени, которую инициировал работодатель. Если сотрудник остается по собственной инициативе — это не переработка.

С 1 сентября работодатели могут увеличить годовой лимит сверхурочных часов со 120 до 240, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом переработка не должна превышать четырех часов в день. После отработки 120 часов за год дальнейшая сверхурочная работа возможна только с письменного согласия сотрудника, независимо от причины. Без согласия привлечь человека можно лишь в чрезвычайных обстоятельствах: предотвращение аварии, устранение последствий катастрофы, сбой систем жизнеобеспечения или условия ЧС. Обычный аврал, срочный заказ или нехватка персонала к таким случаям не относятся.

Беременных женщин и несовершеннолетних привлекать к сверхурочной работе запрещено. Женщины с детьми до трех лет, инвалиды, одинокие родители детей до 14 лет вправе отказаться от переработки, а работодатель обязан письменно уведомить их об этом праве. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных производств после 120 часов требуется не только письменное согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний. А для занятых в условиях особо высокой вредности лимит остается на уровне 120 часов даже при увеличенной норме в организации.