Отпуск можно превратить в деньги: кому положена компенсация за неиспользованные дни

Работники могут получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в двух основных случаях — при увольнении или если продолжительность ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней. Об этом ТАСС рассказал депутат Госдумы Дмитрий Свищев.

Заменить деньгами обычный ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней нельзя. Однако компенсацию можно попросить за часть отпуска сверх этого срока, например за дополнительные дни, положенные некоторым категориям работников.

Дополнительные отпуска предоставляются, в частности, педагогам, медикам, людям с инвалидностью, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, работникам с вредными и опасными условиями труда, а также работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

Для получения компенсации необходимо подать работодателю заявление со ссылкой на статью 126 Трудового кодекса РФ. В нем следует указать количество дней, которые работник хочет заменить деньгами, и год, за который предоставлен отпуск. При этом в ряде случаев замена отпуска компенсацией ограничена законом.

Отдельные правила действуют при увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от их количества. Специальное заявление от сотрудника для этого не требуется — сумму должны рассчитать автоматически при окончательном расчете.

Читайте также:

Циклон принесет перемены: к какой погоде готовиться в Подмосковье 19 августа

С руками оторвут: где проще всего найти подработку в 2026 году

Белка много, калорий мало: какая рыба идеально впишется в рацион при похудении