Отпуск сдвинули на зиму? Когда это незаконно — ответ юриста

Высокая загруженность сотрудников в организации не является законным основанием для корректировки утвержденного графика отпусков. Об этом Агентству городских новостей «Москва» заявила Ирина Шестерякова, занимающая должность профессора на кафедре трудового права и права социального обеспечения имени Гусова в Московском государственном юридическом университете имени Кутафина.

По словам эксперта, работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении законного отдыха, ссылаясь на интенсивный рабочий процесс или нехватку кадров. Юрист подчеркивает: если внутренним документом компании (графиком отпусков) предусмотрен уход сотрудника в отпуск, к примеру, в летние месяцы, то в одностороннем порядке изменить это положение нельзя. График, как пояснила Шестерякова, является официальным документом, обязательным для соблюдения как со стороны нанимателя, так и со стороны работника.

В своей беседе с агентством профессор обратила внимание на распространенную, но нелегитимную практику. Некоторые работодатели в качестве дисциплинарного воздействия переносят отпуск провинившегося сотрудника с летнего периода на зимний. По утверждению Ирины Шестеряковой, такие действия неправомерны и противоречат действующим нормам трудового законодательства.

По мнению эксперта, если компания пытается нарушить установленный порядок, оправдывая свои действия высокой производственной загрузкой, это сигнализирует о системных проблемах в организации труда внутри фирмы.

Тем не менее, существует и легальный механизм изменения дат отдыха. Как сообщила Ирина Шестерякова, если перенос отпуска действительно вызван производственной необходимостью, то по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем отдых может быть перенесен на другой период. Однако юрист подчеркнула ключевое условие: если работник не дает на это своего согласия, работодатель не имеет права перенести время отпуска в принудительном порядке.