Отпуск за свой счет: в каких трех случаях работодатель обязан отпустить без лишних вопросов

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Об этом RT рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

По словам Шульженко, до пяти календарных дней такого отпуска в обязательном порядке предоставляется при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника. Она пояснила, что работнику необходимо уведомить работодателя, подать письменное заявление с указанием причины и желаемых дат отсутствия, а также приложить подтверждающие документы либо представить их позднее, если заранее получить их невозможно.

Эксперт также отметила, что право на отпуск без сохранения заработной платы имеют отдельные категории работников, включая работающих пенсионеров, людей с инвалидностью и другие категории, предусмотренные законодательством. Во всех остальных случаях вопрос решается по соглашению сторон, а окончательное решение принимает работодатель.

Шульженко добавила, что многие компании готовы идти навстречу сотрудникам. По ее словам, если речь идет о нескольких часах отсутствия, нередко удается договориться о дистанционной работе, использовании накопленного дня отдыха или оформлении отпуска без сохранения заработной платы, что позволяет учесть интересы обеих сторон.