Отзыв из отпуска: когда это незаконно и что делать сотруднику

Юрист Екатерина Сорокина разъяснила, когда работодатель не имеет права отзывать сотрудника из отпуска, сообщает ТАСС.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, прервать отпуск можно только с письменного согласия работника — даже срочные и важные рабочие задачи не считаются законным основанием для этого. При этом отказ сотрудника выйти на работу во время отпуска не может стать поводом для увольнения или дисциплинарного взыскания.

Исключения связаны лишь с чрезвычайными обстоятельствами — крупными авариями, пожарами, наводнениями, землетрясениями, террористическими угрозами, утечками опасных веществ и т. п. Но и в таких ситуациях все равно требуется добровольное согласие сотрудника.

Отдельный запрет действует в отношении некоторых категорий работников: нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин, а также тех, кто занят на вредных или опасных производствах — это запрещено вне зависимости от обстоятельств.

Если работодатель давит на сотрудника и грозит увольнением за отказ прервать отпуск, это нарушение закона. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд: по ст. 5.27 КоАП РФ за такие действия работодателю грозит административный штраф. Юрист отметила, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено Конституцией и ТК РФ, и опасения потерять работу не должны вынуждать сотрудника соглашаться на досрочный выход.