Работающие женщины с детьми до трех лет имеют право на трудовые льготы. Подробнее о них RT рассказала эксперт Юлия Санина.
Во-первых, матерям детей в возрасте до 1,5 лет не могут установить испытательный срок при трудоустройстве. А еще работодатели должны предоставлять им перерывы для кормления — минимум 30 минут каждые три часа.
«Если у женщины двое и более детей, перерывы должны длиться не менее одного часа. Мамы могут объединять эти перерывы с обеденным временем или переносить их на начало или конец рабочего дня. Временные перерывы для кормления засчитываются как рабочее время», — отметила Санина.
Еще одной важной льготой является право на перевод на другую должность. До достижения ребенком возраста полутора лет женщина может подать соответствующее заявление работодателю. При этом ее заработная плата на новой позиции не может быть ниже среднего заработка в предыдущей должности.
С 1,5 до трех лет ребенка мама может оформить отпуск по уходу за ним с сохранением должности. У женщины есть возможность не работать либо работать неполный день или на дому.
А еще мать ребенка в возрасте до трех лет не могут отправлять на вахтовую работу. Привлечение к ночным сменам, переработкам, труду в выходные и праздники возможно только с ее согласия.
Ранее Госавтоинспекция Подмосковья поздравила женщин с Днем матери.
