Поколение Z в пролете: работодатели начали массово отказываться от молодых специалистов

Работодатели демонстрируют растущий спрос на специалистов старше 50 лет. Основными причинами являются дефицит квалифицированных кадров и сложности управления представителями молодого поколения. Об этом рассказала KP.RU HR-консультант Галина Бобкова.

Согласно данным кадровых агентств, наиболее востребованы зрелые сотрудники в сферах розничной торговли, логистики, строительства и производства. Высокий интерес также сохраняется к специалистам в области медицины и образования.

Опросы показывают, что 41% работодателей считают поколение Z наиболее сложным для управления. Это стимулирует компании активнее привлекать возрастных соискателей, которых характеризуют как более предсказуемых и надежных.

Исследование рекрутингового портала также выявило изменение отношения к поиску работы. Абсолютное большинство россиян считает нормальным искать новую позицию, не увольняясь с текущего места работы. Противоположной точки зрения придерживаются лишь 3% респондентов.

Ранее REGIONS сообщал, как подмосковные эксперты следят за качеством работ по замене оборудования в домах Мариуполя.