Попадание в открытый реестр злостных неплательщиков алиментов не должно становиться основанием для отказа в приеме на работу. Однако этот факт все же может повлиять на решение работодателя при оценке кандидата. Об этом «Газете.ру» рассказала адвокат Нина Еременко.
По ее словам, запуск реестра 13 января на «Госуслугах» — вынужденный шаг.
«По замыслу авторов инициативы, включение в такую базу должно дать эффект, но у меры есть нюансы и правовые тонкости. Один из важных вопросов — как информация из реестра может повлиять на трудоустройство. При приеме на работу работодатель обычно внимательно оценивает кандидата, и любые негативные сведения о нем могут учитываться в общей картине», — отметила адвокат.
Она напомнила, что ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. И попадание в реестр не должно автоматически становиться законным основанием для отказа в трудоустройстве. Но работодатель может учитывать этот факт при оценке благонадежности соискателя.
Еременко также отметила, что отказ в приеме на работу можно обжаловать в судебном порядке. Для этого претенденту необходимо запросить у потенциального работодателя письменное объяснение причин отказа, которое должно быть предоставлено в течение семи рабочих дней.
Адвокат добавила, что вопрос трудоустройства для должников алиментов часто стоит остро. Многие из них часто меняют место работы, в том числе потому, что хотят уйти от исполнения обязательств. По этой причине собеседование и заключение трудового договора становится для них точкой риска. Реестр может начать влиять на их поведение.
Ранее юрист Илья Русяев рассказал о механизме ограничения выезда за рубеж за долги по алиментам.
