Портфолио теряет вес: что теперь важнее для рекрутеров — совет всем соискателям

Традиционно портфолио считалось ключевым аргументом в пользу кандидата, но сегодня отношение к этому инструменту заметно меняется. Все больше компаний перестают рассматривать подборку проектов как основной показатель профессионализма, рассказала «Газете.ру» Ирина Пак, HR‑директор логистического оператора NC Logistic.

По словам эксперта, причина в том, что современное портфолио нередко отражает не столько реальные навыки специалиста, сколько его умение эффектно себя презентовать. Развитие ИИ‑инструментов и сервисов для оформления сделало создание убедительных кейсов гораздо доступнее. Из‑за этого по эффектной презентации не всегда удается понять, какую именно роль кандидат играл в проекте, насколько самостоятельно принимал решения и действительно ли добился заявленных результатов. Кроме того, есть риск субъективного восприятия: рекрутер может отдать предпочтение более ярким и визуально привлекательным работам, а не реальным компетенциям — и это способно снизить качество отбора.

На ситуацию влияет и высокая скорость изменений на рынке труда. В условиях цифровой трансформации профессиональные навыки быстро устаревают: опыт, актуальный сегодня, через несколько лет может потерять ценность. Портфолио фиксирует прошлые достижения, но не показывает, насколько человек готов адаптироваться и осваивать новые инструменты. При этом работодатели все чаще хотят оценивать не только технические компетенции (hard skills), но и гибкие навыки (soft skills).

Как отметила Ирина Пак, если профессиональные умения можно подтвердить проектами и опытом, то способность к обучению, умение работать в команде, коммуникация и ответственность раскрываются именно в процессе взаимодействия. Поэтому HR‑специалисты все активнее смещают фокус с портфолио на практические задания, максимально приближенные к реальным бизнес‑задачам. Нередко такие тесты проводят прямо на собеседовании — кандидат решает задачу в режиме реального времени.

Это не значит, что портфолио полностью утратит значение: оно остается удобным способом быстро познакомиться с опытом соискателя. Однако его роль трансформируется — из главного доказательства компетентности оно становится лишь одним из элементов оценки. В ближайшие годы компании, вероятно, будут уделять больше внимания потенциалу кандидата, его обучаемости и готовности развиваться вместе с бизнесом, полагает эксперт.