Приходите в пижаме: как правильно одеться, чтобы не уволили с работы

Работодатели имеют законное право требовать от подчиненных соблюдения офисного стиля одежды и применять к нарушителям дисциплинарные взыскания вплоть до расторжения трудового договора. Однако, как разъяснил в беседе с «Абзацем» юрист Ярослав Остапенко, для этого необходимо строго соблюсти ряд условий.

По словам эксперта, ключевым моментом является официальное закрепление требований к внешнему виду. Если в компании существует письменный локальный нормативный акт или соответствующий пункт в трудовом договоре, с которым сотрудник ознакомлен лично под подпись, то несоответствие этим правилам квалифицируется как дисциплинарный проступок.

При этом юрист подчеркивает, что немедленно уволить подчиненного за неподобающую, с точки зрения начальства, одежду нельзя. Трудовое законодательство предусматривает поэтапную систему наказаний. Сначала провинившемуся сотруднику выносят замечание или выговор. И только если он повторно нарушит утвержденные правила, работодатель получает законное основание для увольнения. Причем, как уточняет Остапенко, процедура расторжения договора в таком случае должна быть проведена в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Существует и обратная сторона вопроса. Если в организации нет официально утвержденного дресс-кода — то есть отсутствует письменный локальный акт или пункт в договоре, — то приход на службу даже в пижаме формально не может считаться нарушением. В такой ситуации, резюмирует юрист, у начальства нет законных оснований для каких-либо претензий к внешнему виду работника.