Приоритеты работников меняются с возрастом: что выходит на первый план после 35 лет

С возрастом интерес соискателей к удаленному формату работы постепенно снижается, а при выборе работодателя все большее значение приобретают корпоративная инфраструктура и дополнительные условия труда. Об этом свидетельствуют результаты исследования, которые имеются в распоряжении ТАСС.

Согласно исследованию, наиболее высокие требования к комфортной рабочей среде предъявляют представители поколения зумеров в возрасте от 18 до 24 лет. Так, 73% участников этой возрастной группы хотели бы видеть в компании кухни или столовые, 65% рассчитывают на возможность работать удаленно, а 60% считают важным наличие комнат отдыха. Кроме того, 55% молодых респондентов ожидают гибкий график, а 43% предпочли бы гибридный формат работы и помощь в организации домашнего рабочего места.

Авторы исследования отметили, что после 35 лет приоритеты сотрудников постепенно меняются. Для работников в возрасте 35–44 лет по-прежнему остаются важными кухни и столовые, которые выбрали 65% опрошенных, однако заметно возрастает значение корпоративного транспорта — 51% против 35% у респондентов 18–24 лет, а также парковок для сотрудников — 47% против 33%. Возможность удаленной работы сохраняет востребованность у 51% участников, но уже не является одним из главных критериев.

Среди работников в возрасте 45–54 лет, как показало исследование, требования к условиям труда оказались самыми сдержанными. По большинству пунктов опроса эта группа набрала меньше голосов, чем остальные, исключение составили только парковки, которые отметили 43% респондентов, и качественная униформа, важная для 25% участников исследования.