Картинка
/ Фото: REGIONS/Роман Малышенко

Работать в выходные выгоднее: сколько за это заплатят, объяснил эксперт

Доцент Балынин: работа в выходной оплачивается минимум в двойном размере

/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина

За пять часов работы в выходной день сотруднику с почасовой ставкой ₽730 должны начислить не менее ₽7,3 тыс. вместо обычных ₽3,65 тыс., если он не выбирает другой день отдыха. Такой расчет «Газете.ру» привел кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

По словам специалиста, для работников с почасовой или дневной оплатой труда минимальная выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет двойную ставку. Для сотрудников на сдельной оплате применяются как минимум двойные расценки.

Порядок расчета для работников с окладом зависит от месячной нормы рабочего времени. Если работа в выходной укладывается в эту норму, сверх оклада полагается не менее одной дневной или часовой ставки. Если норма превышена, доплата должна составлять минимум две ставки сверх оклада.

Балынин пояснил, что вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается. Использовать его можно в течение года со дня работы либо присоединить к отпуску в этот период.

При этом трудовой или коллективный договор, а также локальные акты работодателя могут устанавливать более высокие размеры выплат. Повышенная оплата начисляется только за фактически отработанные часы: если на выходной или праздник приходится часть смены, доплату рассчитывают за этот период.

Как отметил эксперт, для привлечения сотрудника к работе в выходной обычно требуется его письменное согласие. Исключения предусмотрены, в частности, для предотвращения аварий и устранения последствий стихийных бедствий.

Дополнительные гарантии действуют для работников с инвалидностью и женщин, имеющих детей младше трех лет. Их можно привлекать к такой работе при отсутствии медицинских противопоказаний и после письменного ознакомления с правом отказаться от нее.

/читайте также