Юрист Илья Русяев в беседе с RT объяснил, что трудовое законодательство регулирует не сам факт приема пищи, а соблюдение режима работы и отдыха. Основания для привлечения работника к ответственности возникают именно из-за нарушения дисциплины, а не из-за отсутствия обеда как такового.
Как пояснил эксперт, в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса, в течение дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания от 30 минут до двух часов.
Конкретное время и продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или соглашением сторон. Этот период в рабочее время не включается, за исключением смен до четырех часов и некоторых специфических работ, где перерыв невозможен.
По словам юриста, если сотрудник не ест, но соблюдает отведенное для отдыха время и не работает, оснований для взыскания нет. Отказ от приема пищи не считается проступком, так как работник волен использовать перерыв по своему усмотрению.
Проблемы начинаются, когда он игнорирует установленный распорядок или прямое распоряжение работодателя и продолжает работать вместо отдыха.
Русяев предупредил, что в такой ситуации возможно дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ, например, замечание или выговор, поскольку это квалифицируется как ненадлежащее исполнение обязанностей. При повторных нарушениях в отдельных случаях может последовать даже увольнение.
Отдельно эксперт отметил, что работник не вправе самовольно уйти раньше с работы, мотивируя это неиспользованным обеденным перерывом.
Продолжительность рабочего дня таким образом сокращать запрещено. Также, если сотрудник работает вместо перерыва, это может привести к спорам о переработках и сверхурочной работе.
Ранее стало известно, какие ошибки в трудовой книжке могут уменьшить пенсию.
