Сотрудникам с трудовыми договорами положен оплачиваемый отпуск. Но кроме обычного возможен еще и дополнительный. В телеграм-канале «Госуслуги» рассказали семь фактов о нем.
Дополнительный отпуск бывает обязательным, в нем работнику отказать нельзя, а также за свой счет, здесь отказ возможен.
Минимальная продолжительность обязательных отпусков прописана в законе: три для для людей с ненормированным рабочим днем и семь — при вредных и опасных обязанностях. За свой счет можно попросить отпуск любой продолжительности.
«Работодатель должен уведомить работника об отпуске за 2 недели до его начала. Если этого не сделано, время отпуска можно перенести», — отмечается в публикации.
Неиспользованный обязательный дополнительный отпуск переносится на следующий год.
Кроме того, обязательный оплачиваемый отпуск разрешено заменить денежной компенсацией. Но такая возможность есть не у всех: несовершеннолетним, беременным и при опасных или вредных условиях труда это не доступно.
При некоторых событиях можно взять пять дней за свой счет. Например, при вступлении в брак, смерти родственника, а также при рождении ребенка отцу. Пенсионеру по его заявлению должны предоставить 14 неоплачиваемых дней ежегодно.
У педагогов есть право на отпуск до года. Его можно согласовывать с работодателем через каждые 10 лет непрерывной работы.
Ранее правительству рекомендовали рассмотреть возможность отправки беременных женщин в декрет уже с первого триместра.
