На рынке труда наблюдается тенденция, когда действующие сотрудники все чаще обновляют свои резюме на рекрутинговых платформах. Официально они объясняют это желанием «мониторить рынок» — оценивать востребованность своих компетенций и сравнивать текущую зарплату с предложениями конкурентов. Однако такая практика искажает реальную картину спроса и предложения на рынке труда, рассказала «Газете.ру» HR-эксперт Ирина Пак.
По ее словам, работодатели видят свежие анкеты, активно приглашают кандидатов на собеседования и часто сталкиваются с отказом.
«Компании испытывают трудности с поиском персонала, жалеют о потраченном времени, а сами сотрудники создают между собой искусственную конкуренцию», — пояснила эксперт.
Она отметила, что обновление резюме по-разному воспринимается и внутри компании. Если руководитель замечает активность подчиненного на сайтах вакансий, это может повлиять на доверие к нему.
«В лучшем случае, руководитель конструктивно обсудит с сотрудником его ожидания, предложит новые карьерные возможности или пересмотрит условия. В худшем же — решит, что работник утратил лояльность и ему нельзя доверять ключевые проекты», — считает Пак.
Она подчеркнула, что даже без явных признаков недовольства работой такой шаг может вызвать вопросы у начальства. Поэтому ходить на собеседования стоит только при серьезном намерении сменить место работы. Например, из-за отсутствия карьерных перспектив или желания глубже изучить конкретную компанию или отрасль.
Исследование, проведенное сервисами по карьерному развитию и психологической поддержке, показало, сколько работников регулярно испытывают профессиональное выгорание.
